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健全激励约束机制 强化干部选用管带
时间: 2017-09-29 来源: 贵阳文明网 字体: [] [] [] [打印] [关闭]

  贵阳市委全面深化改革领导小组第二十七次会议强调

  健全激励约束机制 强化干部选用管带

  为公平共享创新型中心城市提供坚强保障

  李再勇主持并讲话 陈晏李忠王保建李岳德出席

  9月28日,贵阳市委全面深化改革领导小组召开第二十七次会议。省委常委、市委书记、市委全面深化改革领导小组组长李再勇主持并讲话。

  贵阳市委副书记、代理市长、市委全面深化改革领导小组副组长陈晏,市人大常委会主任李忠,市政协主席王保建,市委副书记、市委全面深化改革领导小组副组长李岳德,市委常委王华平、庞鸿、聂雪松、杨赤忠、向虹翔、赵福全,市人大常委会、市政府、市政协有关领导同志出席。

  会议审议并原则通过《贵阳市贯彻<贵州省推进领导干部能上能下实施细则>的实施办法(试行)》《“四位一体”从严管理干部机制的实施意见(试行)》。

  会议指出,不断深化干部制度改革、健全从严管理干部机制,是推动全面从严治党各项任务在贵阳落地生根的具体举措,符合我们党干部人事制度的改革方向。要着力强化激励约束,促进领导干部敢作敢为、善作善成,推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,为建设公平共享创新型中心城市提供优秀干部队伍和人才保障支撑。

  会议要求,要始终突出“选好”“用好”,紧盯“考准考实”,科学务实制定工作目标,精细精准确定岗位责任;紧盯“人岗相适”,做到用当其时、用其所长。要始终突出“严管”“善带”,重视过程管理,坚持统分结合、上下联动,做到真管真严、长管长严;以身作则、率先垂范,不断充实后备干部队伍、加大干部培训力度。要始终突出“容错”“纠错”,保护大胆创新、锐意进取的干部,努力营造敢闯敢试、容错试错、干事创业的政治氛围;及时纠偏、勇于纠错,推动各项改革沿着法治轨道推进。要始终突出“量责”“追责”,精准设置量责指标,做到衡量标准动态化、个性化、系统化;严格执行法律法规、制度纪律,充分运用批评教育约谈等手段,着力建立干部惩戒约束常态化机制。

  贵阳市委全面深化改革领导小组成员,市直有关部门、各区(市、县)、开发区负责人参加会议。(贵阳日报 记者 樊成琼)

责任编辑:祝文明